Depuis 7 ans, à la suite de diverses études et rapports, une évolution positive s'est révélée. Il en résulte une nouvelle valeur celle que tout salarié épanoui professionnellement est gage d’efficacité et de rendement pour l'entreprise. voilà deux termes jusqu'alors perçus comme antagonistes qui deviennent une condition de compétitivité et de performance pour l'entreprise et de bien -être pour le salarié.
Concrètement des postes de "responsable de bonheur" voient le jour avec une notion sous-jacente de Qualité de Vie au Travail., qui fait désormais partie d'un enjeu majeur pour les entreprises.