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La sophrologie se pratique dans le respect du code de déontologie et des principes de la sophrologie que je vous invite à découvrir en cliquant sur le lien ci-dessous :

Éthiques et principes sophrologiques

IMPORTANT

Le sophrologue n'est pas un médecin, il ne pose aucun diagnostic, et il ne substitue en rien à un accompagnement et à une prise en charge médicale.

Ainp Néralgie pudendale Douleur pelvi-périnéales

Partenaire de l'association d'Information sur la Névralgie Pudendale et les Douleurs Pelvi-Périnéales

Mots clés de recherche

LA SOPHROLOGIE EN ENTREPRISE

dirigeants, et collaborateurs, selon un accompagnement individuel et/ou collectif

"Parce - que le travail doit rester une valeur de réalisation de soi, et d'épanouissement"

DIRIGEANTS
  • Comment prévenir les troubles psycho -sociaux de vos collaborateurs tout en préservant  la bonne marche de votre entreprise ?

  • Diminuer l’absentéisme, le turn -over , les accidents du travail, limiter les difficultés organisationnelles   tout en maintenant une bonne productivité et compétitivité,

  • Comment éveiller les ressources insoupçonnées de vos collaborateurs et les booster  ?

  • Stimuler la dynamique du travail d'équipe ?

  • Comment créer et maintenir une cohésion sociale avec tous les acteurs inhérents à l'entreprise ?

       ( dirigeants, collaborateurs, partenaires sociaux )

  • Performer les capacités de prise de paroles, et de décisions en toutes circonstances ?

  • Comment relâcher les tensions pour accéder plus aisément à vos performances ?

COLLABORATEURS
  • Comment prévenir le burn-out et le stress professionnel ?

  • Comment développer ses capacités d'adaptation face aux évolutions managériales et aux valeurs nouvelles de l'entreprise ?

  • Apprendre à gérer son stress,

  • Comment trouver le juste équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ?

  • Dynamiser sa motivation au travail ?

  • Retrouver un sommeil de qualité,

  • Développer ses capacités d'attention, de concentration et de confiance en soi pour renforcer ses compétences et son estime de soi ?

  • Comment gérer l'accélération des sollicitations

     ( réunions, mails, compte rendu d'activité à l'instant "t"... )

  • Comment remettre du bien -être au travail ?

Autant de questions que tous salariés et dirigeants se posent afin que le travail redevienne une valeur positive profitant à chacun.

Ensemble, agissons pour limiter les coûts sociaux, humains et économiques.

Je vous propose un accompagnement personnalisé au sein de votre entreprise, basé sur un programme adapté.

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